Doorzettingsvermogen.

Sommige mensen zeggen dat ze graag het doorzettingsvermogen zouden willen hebben dat iemand anders bezit. Doorzettingsvermogen om datgene nu eindelijk eens af te maken of te gaan doen waar ze al zolang tegen aan lopen. Doorzettingsvermogen en discipline wordt vaak gezien alsof mensen dat van nature hebben. Alsof mensen hiermee geboren zijn. Je hebt het of je hebt het niet. Niets is minder waar. Doorzettingsvermogen is iets wat u kunt leren. Dat begint al bij de geboorte. Als u als baby niet snel genoeg voeding krijgt, begint u te huilen, net zo lang totdat uw behoeften bevredigd zijn. Soms reageert de moeder snel en soms duurt het wat langer. U leert dan al dat als u doorzet, aan uw wensen wordt voldaan.

Ook als kind leert u dat u geduld moet opbrengen. Dat dingen soms langer duren dan u wenst. Ook hier leert u door te zetten totdat aan uw behoeften is voldaan. We leren lezen en schrijven. Dit vergt veel doorzettingsvermogen. We leren fietsen. Ook hier heeft u doorzettingsvermogen voor nodig. Voor niets gaat de zon op. Flink oefenen en doorzetten leveren u het gewenste resultaat. Op het voortgezet onderwijs ondergaat u hetzelfde. Veel oefenen, herhalen, oefenen en herhalen, tot u er flauw van wordt. Aan het eind worden uw inspanningen en doorzettingsvermogen beloond met een diploma.

Als u verkering krijgt, moet u ook soms over een flink portie doorzettingsvermogen beschikken om dat ene leuke meisje of jongen tot de uwe te mogen maken. We hebben het er graag voor over. Zonder mopperen doen we iedere dag ons best om onze behoefte bevredigd te krijgen. We doen wat we als baby geleerd hebben. Eerst om te overleven en later om andere redenen. We moeten soms flinke ontberingen lijden om datgene te krijgen wat we graag willen. Door de jaren heen heeft u zich dus flink geoefend in het verkrijgen van doorzettingsvermogen. Dit vinden we achteraf vanzelfsprekend en normaal dat je, je best doet om iets voor elkaar te krijgen. Wat is dan de reden dat het die ene keer niet lukt?

Heel simpel. U vindt het niet belangrijk genoeg! Uw innerlijke motivatie hiervoor is niet voldoende. U wilt iets graag, maar als u het niet krijgt is dat jammer. Eigenlijk vindt u dat u er recht op heeft, dat het vanzelf moet gebeuren. Dat er dan toch flink wat doorzettingsvermogen voor nodig is, vindt u vervelend en u doet het af als niet belangrijk. U wilt het wel maar u wilt er geen of weinig moeite voor doen. U bedenkt allerlei smoezen om goed te praten dat het u niet lukt. U erkent dat u hiervoor niet genoeg doorzettingsvermogen heeft en zou dit graag van een ander willen lenen. U wilt voor de gemakkelijkste weg kiezen. Van niks komt niks. Dus als u iets wilt en het ontbreekt u aan doorzettingsvermogen kunt u drie dingen doen. •    Ten eerste: beslissen of u het werkelijk graag wilt en wat u ervoor over heeft en dit uitvoeren of

•    Ten tweede: erkennen dat u het graag wilt maar niet bereidt bent om hier voldoende energie in te steken.

•    Ten derde: uw doel bijstellen of veranderen in iets wat wel haalbaar is voor u. Wat u wel belangrijk genoeg vindt om daar enige moeite voor te doen om het te bereiken.

Ik wens u veel doorzettingsvermogen!

Bent u het met me eens of juist oneens? Heeft u een ervaring met het onderwerp en wilt u meepraten? Schrijf hieronder uw reactie!

Succes en een warme groet van,
Henrice Kupper

Doorzettingsvermogen.

Sommige mensen zeggen dat ze graag het doorzettingsvermogen zouden willen hebben dat iemand anders bezit. Doorzettingsvermogen om datgene nu eindelijk eens af te maken of te gaan doen waar ze al zolang tegen aan lopen. Doorzettingsvermogen en discipline wordt vaak gezien alsof mensen dat van nature hebben. Alsof mensen hiermee geboren zijn. Je hebt het of je hebt het niet. Niets is minder waar. Doorzettingsvermogen is iets wat u kunt leren. Dat begint al bij de geboorte. Als u als baby niet snel genoeg voeding krijgt, begint u te huilen, net zo lang totdat uw behoeften bevredigd zijn. Soms reageert de moeder snel en soms duurt het wat langer. U leert dan al dat als u doorzet, aan uw wensen wordt voldaan.

Ook als kind leert u dat u geduld moet opbrengen. Dat dingen soms langer duren dan u wenst. Ook hier leert u door te zetten totdat aan uw behoeften is voldaan. We leren lezen en schrijven. Dit vergt veel doorzettingsvermogen. We leren fietsen. Ook hier heeft u doorzettingsvermogen voor nodig. Voor niets gaat de zon op. Flink oefenen en doorzetten leveren u het gewenste resultaat. Op het voortgezet onderwijs ondergaat u hetzelfde. Veel oefenen, herhalen, oefenen en herhalen, tot u er flauw van wordt. Aan het eind worden uw inspanningen en doorzettingsvermogen beloond met een diploma.

Als u verkering krijgt, moet u ook soms over een flink portie doorzettingsvermogen beschikken om dat ene leuke meisje of jongen tot de uwe te mogen maken. We hebben het er graag voor over. Zonder mopperen doen we iedere dag ons best om onze behoefte bevredigd te krijgen. We doen wat we als baby geleerd hebben. Eerst om te overleven en later om andere redenen. We moeten soms flinke ontberingen lijden om datgene te krijgen wat we graag willen. Door de jaren heen heeft u zich dus flink geoefend in het verkrijgen van doorzettingsvermogen. Dit vinden we achteraf vanzelfsprekend en normaal dat je, je best doet om iets voor elkaar te krijgen. Wat is dan de reden dat het die ene keer niet lukt?

Heel simpel. U vindt het niet belangrijk genoeg! Uw innerlijke motivatie hiervoor is niet voldoende. U wilt iets graag, maar als u het niet krijgt is dat jammer. Eigenlijk vindt u dat u er recht op heeft, dat het vanzelf moet gebeuren. Dat er dan toch flink wat doorzettingsvermogen voor nodig is, vindt u vervelend en u doet het af als niet belangrijk. U wilt het wel maar u wilt er geen of weinig moeite voor doen. U bedenkt allerlei smoezen om goed te praten dat het u niet lukt. U erkent dat u hiervoor niet genoeg doorzettingsvermogen heeft en zou dit graag van een ander willen lenen. U wilt voor de gemakkelijkste weg kiezen. Van niks komt niks. Dus als u iets wilt en het ontbreekt u aan doorzettingsvermogen kunt u drie dingen doen.
•    Ten eerste: beslissen of u het werkelijk graag wilt en wat u ervoor over heeft en dit uitvoeren of

•    Ten tweede: erkennen dat u het graag wilt maar niet bereidt bent om hier voldoende energie in te steken.

•    Ten derde: uw doel bijstellen of veranderen in iets wat wel haalbaar is voor u. Wat u wel belangrijk genoeg vindt om daar enige moeite voor te doen om het te bereiken.

Ik wens u veel doorzettingsvermogen!

Bent u het met me eens of juist oneens? Heeft u een ervaring met het onderwerp en wilt u meepraten? Schrijf hieronder uw reactie!

Succes en een warme groet van,
Henrice Kupper

Dubbele agenda.
Als u op uw werk, vereniging, thuis of waar dan ook te maken heeft met mensen met een dubbele agenda voelt u zich niet prettig. Het kan u heel wat stress opleveren. Als u weet welke persoon of organisatie een dubbele agenda heeft, kunt u uw standpunt hierin bepalen en uw gedrag hierop afstemmen. Weet u niet welke persoon of personen of voelt u dat er iets niet klopt maar u weet niet precies wat, u kunt het niet precies benoemen, dan wordt het een stuk lastiger.

Wat is een dubbele agenda? Een dubbele agenda is het hebben van twee verschillende bedoelingen of belangen tegen over een andere persoon of organisatie. In het algemeen wordt er een heel ander gedrag vertoond tegenover u in het bijzijn van anderen dan tegenover u persoonlijk, of achter uw rug om. De ene keer prijzen ze u de hemel in en aan de andere zijde zagen ze de poten onder uw stoel. Mensen met een dubbele of verborgen agenda zijn niet eerlijk tegenover u. 

Wie zijn die mensen die een verborgen agenda hebben? Dat kan iedereen zijn, ook u. Mensen hebben een verborgen agenda als ze denken iets mis te lopen of iets te verliezen. Of als ze inderdaad iets verloren hebben. Bijvoorbeeld: als iemand denkt voor een dubbeltje op de eerste te kunnen zitten, uiteraard ten koste van de ander. Hij of zij doet zich heel mooi voor, prijst steeds uw kwaliteiten maar houdt u aan het lijntje en ondertussen haal hij/zij de buit binnen en de ander is bedankt. 

Een ander voorbeeld is: als iemand in het werk in positie teruggezet wordt of als zijn/haar baan aan iemand anders toegewezen wordt. Dit kan in eerste instantie met goedkeuring gaan. Maar doordat tijden en omstandigheden veranderen kan iemand wel eens angst voor zijn/haar toekomst of pensioen krijgen. Deze persoon is er dan bij gebaat om de oude positie/baan weer terug te krijgen. Hij/zij zal er alles aan doen om dit voor elkaar te krijgen en hierin gaat menigeen heel erg ver!

Deze mensen maken het zich moeilijk doordat ze zich in allerlei bochten wringen om niet op te laten vallen dat ze eigenlijk andere bedoelingen hebben. In plaats van dat ze naar andere, meer effectieve manieren zoeken om hun toekomst veilig te stellen. Dit gebeurt dus omdat men zich bewust wordt wat men mis loopt en vaak ook door jaloezie en spijt van de toen genomen beslissing.

Wat kunt u doen om mensen het hoofd te bieden die een dubbele agenda hebben? In de eerste plaats: ga nooit of te nimmer de strijd aan die zij gestart zijn! Als u dit doet verliest u altijd! Wat u wel kunt doen is bepalen wat uw belang is. Waar heeft u belang bij? Naar aanleiding van uw belang kunt u uw strategie gaan bepalen. Waar liggen uw grenzen. Wanneer reageert u, wanneer juist niet. Op welke manier kunt u het beste in welke situatie reageren? Maak voor uzelf een plan van aanpak. Hoe kunt u het beste uw belangen beschermen? 

Als u met iemand te maken heeft die een dubbele agenda heeft, is het goed hier met een vertrouwd iemand over te praten. Vraag wat hij of zij zou doen. Praat met een externe vertrouwenspersoon. Ga oplossingen zoeken die uw belangen optimaal beschermen. Zorg er ook voor dat u het probleem van de ander niet tot uw probleem maakt. Heeft de ander een dubbele agenda omdat die een vergissing gemaakt heeft of jaloers is, dan is dat het probleem van de ander, die dat zelf moet oplossen. Zaken oplossen is prima zolang het niet over de rug of ten koste van de ander gaat.

Bent u het met me eens of juist oneens? Heeft u een ervaring met het onderwerp en wilt u meepraten? Schrijf hieronder uw reactie!

Succes en een warme groet van,
Henrice Kupper